[단독] '목돈' 퇴직금 끝, 퇴직연금 의무화 (IRP,ISA)

퇴직연금 제도 개편안

 

정부가 근로자들의 노후 안전망을 강화하기 위해 ‘퇴직금(일시금)’ 제도를 폐지하고, ‘퇴직연금’ 제도를 모든 사업장에 단계적으로 의무화하는 방안을 추진 중입니다. 이번 제도 개편이 시행되면, 근로자들은 퇴직 시 한 번에 ‘목돈’을 받는 대신, 매달 일정 금액을 연금 형태로 수령하게 됩니다

 

 

1.  퇴직금과 퇴직연금, 무엇이 다를까?

• 퇴직금
  
  • 근로자가 퇴직할 때 회사가 일시에 지급하는 돈입니다.
  • 회사 재정이 어렵거나, 파산할 경우 체불 위험이 있습니다.
  • 근로자는 한 번에 큰 돈을 받을 수 있지만, 노후 자금 관리에 취약할 수 있습니다.
• 퇴직연금
  • 평소 회사가 금융기관에 적립한 돈을 근로자가 퇴직 후 연금 형태로 조금씩 받는 제도입니다.
  • 회사가 파산해도 근로자의 퇴직금이 사라질 위험이 적습니다.
  • 연금 형태로 장기간 안정적인 소득을 보장받을 수 있습니다

 

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2.  정부, ‘퇴직연금 의무화’ 왜 추진하나?

정부는 기존의 퇴직금 제도가 근로자 노후보장에 한계가 있다고 판단하고, 퇴직연금으로 전면 전환을 추진합니다. 주요 목적은 다음과 같습니다.

• 노후 소득 보장 강화
  
  • 연금 형태로 장기간 안정적인 소득을 제공해 노인 빈곤 문제를 완화합니다.
• 임금 체불 방지
  
  • 퇴직금은 회사가 직접 관리하기 때문에 체불 위험이 높지만, 퇴직연금은 금융기관이 관리해 체불 위험이 적습니다.
• 근로자 간 격차 완화
  
  • 모든 근로자가 퇴직연금을 받을 수 있도록 하여 노후보장 격차를 줄입니다.

 

3.  어떻게 단계적으로 시행되나
정부는 기존의 퇴직금 제도가 근로자 노후보장에 한계가 있다고 판단하고, 퇴직연금으로 전면 전환을 추진합니다. 주요 목적은 다음과 같습니다.

• 1단계: 300인 이상 대기업
• 2단계: 100~299인
• 3단계: 30~99인
• 4단계: 5~29인
• 5단계: 5인 미만

 

4.  어떤게 바뀌나요? (중요)

• 수급 요건 완화
  
  • 기존에는 1년 이상 근무해야 퇴직급여를 받을 수 있었으나, 앞으로는 3개월 이상 근무해도 받을 수 있도록 법 개정이 추진됩니다
• 퇴직금 일시금 폐지
  
  • 퇴직금(일시금) 제도가 폐지되고, 모든 근로자가 퇴직연금(연금) 형태로만 받게 됩니다.
• 퇴직연금공단 신설
  
  • 정부는 퇴직연금 자산을 전문적으로 운용해 수익률을 높이기 위해 퇴직연금공단을 신설할 계획입니다.
• 특수고용·플랫폼 노동자도 혜택
  • 대리운전 기사, 배달 라이더 등 특수고용·플랫폼 노동자도 퇴직연금을 받을 수 있도록 제도 개선이 검토되고 있습니다.

5. 기업의 부담, 어떻게 해결하나?
퇴직연금 의무화로 인해 중소·영세기업의 부담이 커질 수 있습니다. 정부는 이를 완화하기 위해 다음과 같은 정책을 마련하고 있습니다.

• 정부 재정 지원
  
  • 30인 이하 영세사업장에 대해 부담금의 10%를 3년간 지원합니다.
• 단계적 시행
  
  • 대기업부터 시작해 점차 소규모 사업장까지 확대해 충격을 완화합니다.
• 퇴직연금기금 활용
  
  • 정중소기업퇴직연금기금(푸른씨앗) 등 공공기관을 통해 부담을 분산합니다.
    
    

정리하자면

정부의 퇴직연금 의무화 정책이 본격 시행되면, 근로자들은 더욱 안정적인 노후를 준비할 수 있게 됩니다.
하지만 중소·영세기업의 부담이 커질 수 있어, 정부의 재정 지원과 제도적 보완이 중요할 것으로 보입니다.
또한, 퇴직연금공단 신설 등 자산 운용의 효율성과 투명성도 향후 관심사가 될 것입니다. 

 

이상 스텔라였습니다. ✍️

 

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